第782章 苦一苦别人（3 / 5）

这次秘密聚会，除了有成员解读会议精神外，也提出可以仿照欧美资助智库。就商人而言，关心正治是无可厚非的，也是必要的。

可是华夏商人如果钻到正治里，试图干预正府，那走的就是一条死路。

这些会员企业组合起来就是一条强大的产业链，链条上的每个企业都占据了所在行业的绝对影响力。形成一个寡头利益集团，成为既得利益者，这样会有什么后果？

反正杨简知道泰山会最后是解散了，虽然不知道他们又以什么样的形式存在，起码明面上是解散了。

就连以泰山会为底子，柳船智、马芸、冯伦、史钰柱等九人创办的湖畔大学，会在2021年5月更名为“湖畔创业研学中心”。

可能这就是新的泰山会，只不过名字变了。

总而言之，他们不那么明目张胆，上面也是有容忍的胸怀，要是肆无忌惮，嘿嘿，收拾他们还不简单，除非他们所有的一切都和华夏剥离，彻底不在华夏混了。

否则就算他们人变成了外国籍，只要生意还在华夏，他们的资金想要出去，都要经过央行的审核，上面真想要收拾他们，在华夏的资金他们就动用不了。

就好像很多外资企业，在华夏要裁员，你首先就满足《劳动法》的所有条件，该给的钱要给够，不然你不能裁员，你一旦违反《劳动法》，你又想跑路，对不起，央行那一关你就过不了，必须得赔了钱才能走。

除非是那种在华夏境内没什么资产了，资金也没多少了，以后也不想再来华夏做生意了，这种就可以直接跑路。

前世那三年过后，微软就干过一件事缺德事，他们在当时开始逐步撤出华夏，在2024年微软在苏州的团队就被裁了，裁员的时候给出的条件非常好，N+8～12，许多员工都能一次拿到几百万的赔偿。

另外微软也抛出了一个条件，就是该团队的员工还想在微软工作，那么微软还可以把想要继续留在微软工作的人调到美国西雅图，不管员工本人可以去，还可以带家属。签证的问题也由微软帮你搞定。

当时有一群大殖子就开始吹微软，说什么华夏都是血汗工厂，你看美国企业多尊重劳动者，真羡慕这帮人跟着微软去美国过好日子。

关键是还有很多人信，就连当时的互联网对账出来，都还有人说美国个助攻福利条件多好多好。

结果呢？让人意想不到的是，出现了惊天反转。

一大群跟着微软去美国的华夏员工去了不到半年，突然就全被裁员了。

你说裁就裁吧，要是能像在华夏那样赔偿个N+8～12，大不了拿着几百万回国再找工作就是。

但是，被裁员的华夏员工全都是零赔偿，别说N+8～12，连N+1都没有，也就是拿到了工作几个月的工资。

有人就会提出质疑了，美国法律这么健全，连华夏都有《劳动法》，美国这么皿煮自由的国度，文明的灯塔，怎么可能比华夏还要差？

企业裁员可以一分钱都不给的吗？这绝对是谣言。

这么说的，可能都属于大殖子中的云殖子，不了解美国的法律。

丑国根本没有法律规定说企业裁员必须要有赔偿，就算是开除孕妇，都可以一分钱不给。

最典型的例子就是前世马斯克收购推特，当时就裁撤了一大批员工，也就给了3个月的遣散费。

就这，马斯克都说他给的遣散费比法律规定的多了50%。

这是什么意思呢？也就是说美国法律实际上只要求企业给被裁人员最多2个月的工资。

美国的《劳动法》就规定，当企业一次性开除超过50人时，需要提前60天通知劳动者，然后给2个月赔偿就了事。

你要是像马斯克那样不想等60天，多给一个月，直接让人滚蛋也行