第681章 为手工艺人制订合同（3 / 4）

轻点手机，一串转账提示音接连响起。每人账户都收到了一笔额外的津贴，作为明日采购与协助的酬劳。

“明天叫会开车的同事带你们去市集和高级食材市场，”她语气沉稳，条理分明，“多买些新鲜的海鲜、有机蔬菜、优质肉类。记住，宁可多备，不可短缺。回来后和厨房的师傅们对接，协助他们备菜、摆盘、清理场地。我要的不仅是一顿饭，而是一场有温度的交流。”

下人们神色认真，纷纷点头应允：“明白，三少奶奶，我们一定配合到位。”

交代完一切，陈梦瑶与欧阳寒并肩走向书房

“接下来，该开始准备手工艺人的合同了。”欧阳寒轻声道。

陈梦瑶推开门，打开书房内的灯光，同时也打开了电脑，欧阳寒也打开了笔记本电脑，她坐在电脑桌前，指尖轻敲桌面，眼中闪过一丝锐利的光：“合作形式不同，合同也得分类细化，不能一纸通用。”

欧阳寒点头附和：“你说得对。我们得把合作模式拆解清楚。”

她拿起一支笔，边写边说：“第一种，手工艺人只负责供应产品，比如陶器、刺绣、木雕，我们负责销售。这种就签‘合作供货合同’，明确供货周期、质量标准、结算方式，还有违约责任。”

欧阳寒接过话：“第二种，如果他们愿意来我们的手工艺培训班授课，那就得签‘讲师聘用合同’。要写明课时费、课程内容、教学考核，还有知识产权归属——毕竟课程内容可能涉及他们的独门技艺。”

陈梦瑶点头，在纸上迅速勾勒出条款框架：“第三种最复杂，也是我最看重的——他们不仅展示作品，还想办小型展览，甚至收学徒。这种属于深度合作，得签‘综合合作框架协议’。里面要包含展览策划、场地使用、收益分成、学徒培养机制，甚至品牌联名的可能性。”

欧阳寒挑眉：“这合同可不简单，得预留足够的弹性空间，不能把人框死，又得保障我们的权益。”

“没错，”她抬眼，眸光坚定，“所以合同里要加一条‘合作升级机制’——如果初期合作顺利，双方可协商转为长期战略伙伴，甚至共同成立工作室。这样既有吸引力，又不失严谨。”

陈梦瑶轻轻放下笔，抬眼看向欧阳寒，嘴角微扬：“其实还有一种情况我们得提前考虑——如果我们将来真的开了实体店，这些艺人不只是来卖自己的作品，还可以在体验区当教练，教顾客做手工，相当于把艺术创作和互动体验结合起来。这样一来，他们的角色就不仅仅是供货方，更是品牌体验的一部分。”

欧阳寒微微颔首，眼中闪过一丝赞许：“这个想法很好。他们不只是‘卖东西的人’，更是‘传递生活方式的人’。这种双重身份，确实需要单独列一份合同来规范。”

“对，所以我建议，把这种类型的合同单独列为‘销售顾问合同’。”陈梦瑶一边说，一边在纸上写下标题，笔尖流畅，“他们既要负责产品销售，又要承担教学指导的职责，薪酬结构也可以设计成底薪加提成，再加课时费，激励他们更积极地参与门店运营。如果只做是销售的话就只是底薪和提成的薪酬。”

欧阳寒靠在椅背上，若有所思：“那培训标准也得明确。毕竟不是每个艺人都擅长教学，表达能力、亲和力、课程设计能力，都得有个基本门槛。我们得在合同里附上培训协议和考核机制。如果确实不擅长教学就只让他们负责销售就好了，还有不擅长销售的人就让他们去教学。这样避免出现尴尬的情况。”

“没错。”陈梦瑶点头，“我们可以先让他们试讲一节体验课，由我们和顾客代表一起打分，到时再根据他们的表现安排合适的岗位。这样既能保证服务质量，也能让艺人更有归属感。”

“还有，如果他们在店里带出了优秀学员