第67o章 准备制作员工合同（3 / 4）

还需要去租一些舒适美观的桌椅过来，专门给那些重要的嘉宾坐着观看表演和品尝美食。”

接着，陈梦瑶详细地解释道：“这些椅子不仅要舒适，还要与我们活动的整体风格相匹配，这样才能给嘉宾们留下好印象。

另外，最好能在白天就把椅子租回来，这样我们可以提前布置好场地，确保一切都准备就绪。”

听到陈梦瑶的解释，大家都恍然大悟，纷纷表示明白了她的意思。

他们对陈梦瑶的细心和周到感到钦佩，相信在她的领导下，这次活动一定会取得圆满成功。

夜色渐浓，餐厅里残留的饭菜香气还未散尽，桌边的谈笑声却已悄然转为对未来的憧憬。

饭局接近尾声，但大家的热情丝毫未减，话题依旧围绕着即将开业的小吃店热烈展开。

陈梦瑶放下筷子，轻轻擦了擦嘴角，目光扫过在座的每一位员工，语气沉稳却不失亲和：“晚点我会和大家正式签合同，把每个人的职责、待遇和权利都写清楚。

这不是为了约束谁，而是为了让每个人都安心，也让我们的店铺运作更规范。

我们是一体的，你们的付出，我都会记在心里。”

她顿了顿，继续说道：“作为服务员的同事，你们这几天再去找各自的小组长核对一下开业的各种活动和开业流程是否准备妥当，这些细节一个都不能出错。

开业那天，来的不只是顾客，还有媒体，我们必须拿出最专业的状态。”

她话音刚落，厨房方向的一位主厨举起手，笑着问：“那我们后厨呢？半成品还继续做吗？”

“当然。”

陈梦瑶点头，“你们这几天继续在家准备，酱料、腌肉、串串，云吞，饺子、馅料，能提前做的都做好，还有各种食物的成品。

但记住，到开业前一天必须全部停下。

那天我们要集中精力布置店面，搭建t台，还有嘉宾区的桌椅安排——租赁公司我会联系，到时候你们和租赁公司的员工们一起配合，确保现场既美观又实用。”

她站起身，语气温和却坚定：“等会大家吃完就回去好好休息，养足精神。

开业那天，所有人必须穿工服，统一形象，这是我们的第一张名片。”

众人纷纷点头，有人小声讨论着分工，有人掏出手机记下待办事项，气氛既紧张又充满期待。

饭后，员工们陆续离开，屋内渐渐安静下来。

陈梦瑶和欧阳寒并肩走向二楼的书房，脚步轻缓，仿佛怕惊扰了这份来之不易的宁静。

书房里，台灯洒下暖黄的光晕，映照在电脑屏幕上。

欧阳寒拉开椅子坐下，轻叹一声：“今天大家状态不错，看得出来都很投入。”

“是啊，”

陈梦瑶靠在书桌边，望着窗外的月色，“这群人，不只是员工，更像是并肩作战的伙伴。

所以合同不能马虎，既要保障他们的权益，也要明确责任边界，不能让任何人觉得被忽视。”

欧阳寒点点头，手指在键盘上轻点：“我建议在薪酬结构这里加个绩效激励条款——比如开业前三个月，营业额达标，额外放团队奖金。

这样既能调动积极性，也能增强凝聚力。”

陈梦瑶眼睛一亮：“这个主意好！

还可以加一条‘创新建议奖’，谁提出有效的运营改进方案，一经采纳就给予奖励。

让每个人都觉得自己是店铺的主人。”

“对，”

欧阳寒笑着接话，“再把工时、休假、培训机制写清楚，避免日后误会。

尤其是厨师团队，他们工作强度大，得明确调休和健康保障。”

陈梦瑶走到他身后，看着屏幕上逐条完善的条款，轻声说：“你说，我们是不是太较