第771章 考核人才一（5 / 5）

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考核正式开始，陈梦瑶微笑着提出了第一个问题：“如果公司突然接到一个重要客户的紧急订单，需要在极短的时间内完成一系列复杂的流程并确保无误交付，你会如何协调各部门之间的工作？”

赵宇轩自信满满地回答道：“我会迅组织相关部门召开紧急会议，明确各自的职责和时间节点，然后全程跟进监督，及时解决出现的问题。”

林晓薇则温柔地说：“我认为沟通是关键，我会先与各部门主管深入交流，了解他们的难处和资源情况，再制定合理的计划，并且随时保持信息的畅通。”

孙嘉豪皱了皱眉头，认真地说：“我觉得应该设立专项小组，集中优势力量攻克难关，同时给予一定的奖励机制以提高大家的积极性。”

每个人的回答都不一样，展现出了各自独特的思维方式和应对策略。

陈梦瑶微微颔，接着又抛出第二个问题：“在日常工作中，若遇到同事之间因为意见不合而产生激烈争吵，影响到整个团队的氛围，你打算怎样处理？”

周思琪果断地说：“我会第一时间介入，分别倾听双方的想法，找出矛盾的根源，然后公正地提出解决方案，让大家以大局为重。”

吴浩然沉思片刻后说道：“我可能会先让他们冷静一下，等情绪稳定后再引导他们理性讨论，寻求共识。”

郑雅婷笑着说：“我觉得可以从一些轻松的话题入手，缓解紧张的气氛，再慢慢引导他们回到问题上，共同寻找解决办法。”

徐子轩则诚恳地说：“我会尊重每个人的观点，鼓励大家换位思考，互相理解包容。”

在一旁观察的欧阳寒轻轻点了点头，对身边的机器人灵甄低语道：“这些问题很考验人的应变能力和团队协作精神啊。”

灵甄那双闪烁着蓝光的眼睛紧紧盯着正在回答问题的应聘者们，手中的电子笔在平板上快记录着什么。

陈梦瑶也专注地看着每一位应聘者的表情变化，时而在本子上写下几笔备注。

她时而点头赞许，时而微微皱眉思考，将每个人的表现都尽收眼底，并在他们的简历上详细地做了记录。

整个考核过程有条不紊地进行着，每一个人都全神贯注地展现着自己的实力和潜力。