第113章 一群懵逼的员工们（3 / 5）

这不是陆白想看到的。

    既然自己要给出互联网行业顶格的薪酬，他自然也需要他们展现自己的价值。

    而他提出的末位淘汰制就是这个作用。

    淘汰是假的，考题他则是打算拿他对未来十几年的了解，来考核员工，每个月他会从新时代教育网选出一名最优秀的一名员工，加入到自己的新公司。

    实际上这其实是人才选拔的一个方式罢了。

    一是让大家都有一些紧迫感，另外他也是想给公司有能力的员工一个展现自己能力的机会。

    新时代教育网的员工们还不了解陆白，所以此时的他们并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻众人心里都有点慌了。

    末位淘汰制，表现不好就要被淘汰，这可怎么办啊。

    而就在员工们下定决心一定要好好工作的时候，陆白又抛出了一枚核弹。

    “第三件事就是咱们公司员工工资的问题，我了解了一下互联网大厂的员工工资及待遇，我发现咱们新时代教育网的工资在整个互联网公司里都属于非常高的一家了，所以...”

    所以，你他妈的是要降薪？

    今天第一天来公司，你什么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个什么狗屁末位淘汰制。

    现在你还要降薪？

    你死不死啊你。

    此时不少员工眼睛里已经有了怒气，要是陆白真要降工资，他们鼓足勇气，没准就选择不