第272章 干劲十足（1 / 2）

八三年的下半年，原来的公社就全都改回乡镇了。

青山公社，也改成了青山乡。

如今是八四年的四月份，正是草长莺飞，春光明媚的时候，青山乡到处都呈现出一派生机勃勃的样子，管辖内的十六个行政村都在忙着春耕。

然而，就在这时候，桃树湾村突然传来一个消息，他们村要成立一家‘桃树湾农业有限股份公司’，所有村民以田地入股，然后，等年底分红！

这样的新鲜事物瞬间震撼了青山乡的各级干部。

原来的钱主任，现在的钱乡长，当即带人去桃树湾村了解详细的情况，接着，马不停蹄地把这件事汇报到了县里。

县委领导们也同样大为震撼。

思想保守的领导，觉得罗高华这是乱搞，是在开历史的倒车！

还有人觉得他这是想要走资本主义路线。

就连林书记都把握不准，急忙向市里的唐书记汇报。

唐书记也有点懵。

实在是罗高华的步子迈得太大了，让他完全理解不了。

不过，他始终相信罗高华不会乱来，如此做，肯定有他的道理，便指示林书记不要阻止，可以当成一个改革的样本，先观察一段时间再说。

有了唐书记的指示，县委林书记不但没有阻止，还专门带队再次来到了桃树湾村调研。

村民们还以为林书记等人是来阻止的，却没想到，他们不但没有阻止，还让罗高华大胆地尝试，然后总结成经验，推广出去。

罗高华连连点头。

实际上，他也是第一次尝试，到底能不能成功，还不知道。

先是公司的管理层，必须要提前架构好。

借鉴村委的模式，公司还是以党委管理为主，同时实行总经理负责制。

李全福等老一辈村委干部为党委主要成员，主要负责公司内部事务的管理和监督，而总经理团队则负责整个公司的运营。

至于罗高华本人，他不想让自己太累，便挂了一个公司的名誉主席，只是一个闲职，不负责任何事务。

但他又有一项特权，那就是，当公司出现危机，或有较大分歧的时候，他可以立即罢免总经理，然后，自己当总经理，拥有一票否决权！

！

公司主要就四个部门，管理部，财务部，生产部和销售部。

架构好了之后，主要就是运营了。

在罗高华的建议下，全公司所有的管理层都必须去田地里干活，倒也不是让管理层必须做多少事，而是让他们体验整个生产过程，最重要的是，让他们知道公司生产的产品到底是什么！

以后，跟客户接洽的时候，才能对自己的产品有足够的了解。

把所有村民的田地都登记造册，并在全村各个地方公示之后，罗高华便开始大张旗鼓地重新规划田地的布局，以及水渠的路线。

如此一来，既能节约田地空间，又能方便灌水和日常管理。

村民们也被分成了三个生产队。

相互之间都有竞争，表现最好的队，年底除了分红之外，还有额外的奖金！

再加上，每个月就有工资，然后，做得多的人，工资更高！

为了激励村民们的积极性，这种浮动工资的额度非常大。

懒惰的人，一个月就只有基本工资，三十元，而勤快的人，则有可能拿到一百元的工资！

足足是懒惰之人的三倍还多！

！

有了这样巨大的差异之后，村民们的干事热情都被激了出来，一个比一个勤快。

于是，在其他村子的村民还在苦哈哈地搞春耕，还在到处借耕牛、借稻种、担心天气的时候，桃树湾村的春耕已经快要结束了。

而且，干得活都非常的细致，也非常的漂