第301章 处 事 儿（1 / 2）

旁边一个话多的，接了茬，田建春实在是忍不住了，噗嗤一下笑了。

“你说打一顿？谁打谁一顿？你想到的办法就是打一顿？？”

十几个人里，他旁边俩人分头开始掐他，另外一个还骂他：“老路你个儿子，你傻啊？你想的办法是打一顿，万一姓田的真打一顿咱们，咱就等着挨打？”

“我？我说的是打他们一顿！”

“你这里嚷嚷，人家都要报警，你打一顿他们，还不得给你关起来？你打吧，我不打！”

内讧了。

瘦高个一看这群乌合之众，低下头，不说话了。

人家把话放到这里了、你想到办法解决，岗位随便挑！

挑，可以，人家给！

前提是你能做到！

奶奶的，关键是做不到啊！

有这个本事，还在这里闹？

闹屁啊？

闹哄哄几分钟过后，说打一顿的人，被内部的人怼了三拳头、扇了俩耳光、五个人骂了。

瘦高个才吼道：“闭嘴！

你们不知道这个就是个套儿？”

当然了，他也是才明白过味来。

十几个人，立刻鸦雀无声！

“田助理，我们确实没啥能耐，但是也确实需要养家糊口，一年来两次培训，拿回去几毛钱，不够吃喝的，您几位体谅体谅我们！”

田建春看一眼张佑安，眨眼让他出面了。

张佑安接过话茬，“我们不是不理解，谁都需要养家糊口！

现在咱们的经营情况不好，所以才想尽办法让大家增加收入。

但是，患者来了，我们不够专业、没能力帮人家看病解决问题，人家下次还来吗？”

瘦高个摇头，换成他也不来。

“所以，想通过双向选择、优化科室内部配合、综合能力的提升，是为了提升患者的信任度、增加患者选择中医院的机会。

没被选择上的，我们要自我反思，人家为何不选我？是我能力不行还是人缘不行？可不能小看人缘，如果同事、一个医院的一个科室的都不喜欢你，那患者能喜欢你？”

几个人摇头，然后点头，的确。

“既然说到这里了，如果大家想调出去的，有地方接收的，医院会申报卫生局，把人放到劳人局去办理调动手续。”

一群人摇头，要是能走！

早就走了！

“如果没地方去，那就去后勤部门，保卫部门、仓储部门、绿化部门、甚至烧锅炉都可以！

他们的考核没有那么复杂和麻烦，但是需要体力、耐心、细致！”

几个人耷拉着脑袋，‘自己是大夫好不好？’

‘不是大夫起码是个护士啊？’

张佑安环视一周，“都接受不了？那就赶紧去接受培训，或者你去给哪个部门的负责人拍拍马屁，人家万一收你了呢？”

张佑安自己先笑了，“最后这句话是开玩笑的啊！”

闹事的几人听了，气焰顿时消了大半，你看看我我看看你，没了之前的嚣张。

有人嘟囔着：“培训？那培训完能保证有岗位吗？”

院长耐心解释：“只要好好学，考核通过，肯定有岗位。

医院不会埋没任何一个想干事的人。”

见院长态度诚恳，政策也说得明明白白，那几人终究是没再闹下去，悻悻地散了。

除了上岗培训，医院还推出了在职培训计划。

凡是参加培训的员工，期限为一年，期间医院不仅垫付学费，还报销往返路费。

但条件是，培训结束后必须在医院工作满三年，否则就得自行承担所有费用。

这政策一出，不少年轻员工都动了心，纷纷跟医务科谈及在职培训的项目都有哪些