第37o章 机会是所有人的（2 / 2）

倒也不低；”

“……而且因为没搞科室承包，避免了‘科室逐利优先’的隐患，现在根据改革要求，倒是可以考虑，但是须谨慎操作，而且我不想把重大疾病科室作为承包的科室考虑范围之内。”

“但是你想过没？随着改革的不断深入开展，医院内部管理的自主权逐渐扩大，你压着重点科室不改，很多人会不会选择离开？你要知道，天下熙熙皆为利来！”

魏忠仁身体微微前倾，表情严肃。

“我想过，那我只能从其他方面进行倾斜。

咱们都知道，想留住人才，不付出是不可能的！

我们大张旗鼓的去外面花高价去聘请人才，性质不也是一样？都是拿利益（金钱或房子、或家属工作或孩子进入高等级学校就读等利益）进行输送的，双方都觉得这个交换值得！

才能达成合作！”

杜逢春点头，的确如此。

这两年凤凰城市医疗机构从外地引进的人才，市委、政府包括卫生局都付出了许多！

“前两年开始，我们就预留了设备更新资金、人才引进展基金、项目研究基金等，甚至计划肿瘤科的二期扩建，现在刚好能优先调配给试点相关的改革模块——比如成立健康检查和管理中心（大型综合体检中心），这既符合改革‘强公益’的要求，也能跟现有肿瘤科、其他对口科室形成联动。”

杜逢春手指轻轻敲了敲桌面，追问：“人才方面呢？工人医院摸索脑血管专科，就从京市引进了高端人才！

你们肿瘤科虽成熟，但试点可能要承担更多示范任务，人手会不会紧张？”

“这点我们早有准备。”

魏忠仁从随身公文包里掏出一份文件夹，翻开递给杜逢春，“今年初跟省医科大学、津市医学院签订了‘人才定向输送协议’，这次不光是医疗专业方面的人才，也包含了医疗管理专业、公共卫生专业、流行病防治、甚至财会专业我们都有涉猎。

而且之前，跟山城医学院定向委培的学生，今年开始陆续参加见习、实习工作了！”

杜逢春点点头，“你、、你们确实下了功夫了，不然等到现在，十个人的费用只能够引进一个人才的！”

“嗯，这都归功于建春的提议，他当年就建议他们学校开展医疗卫生管理专业的开设和招生，有很多讲师都是来自一线的医疗管理人员，虽然是摸着石头过河，但是现在的效果和作用，是显而易见的，而我们就占了不少人，这样的人，从基层开始锻炼，不远的将来，没准就出现一些懂医疗、懂管理的综合管理型人才；这不比从医院某些科室提拔医疗专业人员进入管理岗位效果要强？”