第292章 铸就根基（2 / 3）

都需要懂技术路线、懂市场规则、懂资本逻辑的专业型干部！”

“我们有些同志，”秦风的声音陡然拔高，带着痛心疾首的质问，“还在用老眼光看新问题，用老办法解决新矛盾！汇报材料写得天花乱坠，一碰到真刀真枪的专业问题，就露了怯！抓不住关键，踩不准节奏，跟不上趟！长此以往，我们拿什么去推动产业升级？拿什么去实现高质量发展？拿什么去兑现对老百姓的承诺？！”

会场一片死寂，只有沉重的呼吸声。每个人都感受到了那份扑面而来的、关乎云峡未来的巨大压力。

“所以！”秦风猛地站起身，双手按在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼，带着破釜沉舟般的决断，“区委决定，启动‘云峡区干部能力重塑三年攻坚计划’！组织部牵头，沈慧娟同志负责！”

他拿起一份早已准备好的方案草案，声音斩钉截铁：

“核心目标：锻造一支懂产业、懂科技、懂市场、懂金融、懂治理的高素质专业化干部队伍！”

“第一板斧：精准滴灌，靶向提升！组织部牵头，联合高校、智库、行业龙头，建立‘干部能力画像’系统！围绕全区重点产业布局（智慧农业、新能源、生物医药、数字经济、文旅康养），设置专业能力模块！干部按需选学，缺什么补什么！考核结果与晋升、评优硬挂钩！”

“第二板斧：走出去，沉下去！每年选派不少于50名核心岗位干部（含乡镇街道、经济部门、招商一线），脱产外派！去向：国内顶尖高校（清华、北大、复旦、交大）相关专业短期研修班；深圳、杭州、苏州等新经济高地跟班学习；华为、阿里、比亚迪等头部企业挂职锻炼！时间：3-6个月！任务：带着问题去，带着成果回！每人必须提交一份高质量的产业发展研究报告或项目落地建议书！”

“第三板斧：请进来，实战练！聘请省内外顶尖专家学者、知名企业家、投资机构负责人担任‘云峡发展顾问’或‘特聘讲师’，定期开设‘前沿讲堂’‘产业沙龙’！组织干部深入区内重点企业、项目一线蹲点调研，担任‘企业服务专员’，在解决实际难题中提升实战能力！”

“第四板斧：赛场选马，能者上！在重大项目建设、招商引资、营商环境优化、基层治理创新等一线战场，设立‘攻坚擂台’！打破论资排辈，大胆启用、破格提拔在实战中表现突出、能力过硬的年轻干部！让‘躺平者’让位，让‘实干家’出头！”

秦风的目光最后落在组织部长沈慧娟身上：“慧娟同志，方案细化，一周内上常委会！资金保障，区财政优先安排！阻力障碍，我亲自协调！这项工作，是关乎云峡未来十年根基的战略工程！必须动真格，见真章！”

沈慧娟站起身，眼神坚定如铁：“请书记放心！组织部坚决完成任务！打造云峡干部铁军，我们义不容辞！”

区委宣传部，舆情指挥中心。

巨大的屏幕上，不再是闪烁的红色警报，而是被精心分割成数个区块，实时滚动着不同的数据和画面。宣传部长胡文彬站在指挥台前，如同一位运筹帷幄的将军，眼神锐利，指挥若定。

“一组！‘云峡破茧’系列深度报道第一篇——《长河分红：钱袋子里的阳光账本》，省报头版+客户端置顶推送！同步制作短视频《老王头的股权证》，重点推送抖音、快手！”

“二组！‘农光互补’真相专题——《板下生机：科技点亮田野新希望》！省电视台农业频道黄金时段播出！同步上线H5互动页面，用卫星图对比+实地作物生长延时摄影，直观展示！”

“三组！‘云栖蝶变’VLOG纪实——《竹溪村的一天》！邀请百万粉丝旅游博主实地体验拍摄，真实记录村民从早到晚的忙碌与收获！全平台分发！”

“四组！舆情引导组！紧盯各大平台评