第317章 方案出炉（2 / 3）

白银！”一位东北国企改革负责人指着屏幕，“整合资源降低创业成本！我们那国企办社会包袱重，剥离的服务能不能也搞个‘联合体’承接？”

下午，长河镇河湾村，“禾苗粮源基地”田间课堂。

烈日当空，稻浪翻滚。考察团成员戴着草帽，站在田埂上，汗流浃背，却听得聚精会神。神农集团的技术员小张拿着平板电脑，现场演示：

“各位领导请看，王德福大叔这块田，所有数据实时上传‘安全云峡’平台！土壤墒情、氮磷钾含量、虫情图像识别结果……一旦异常，系统自动预警，推送处置方案到农户和农技员手机！”

他点开王老五的手机APP，展示着刚收到的施肥建议：“大叔，系统提示这块地氮含量临界，建议补施缓释肥5公斤，无人机待命，您确认执行吗？”

王老五咧嘴一笑，黝黑的脸上满是自豪：“确认！听机器的！准没错！”他熟练地在屏幕上按了指纹。

头顶传来嗡鸣，一架无人机精准地飞到指定田块上空，均匀播撒下肥料。

“乖乖！真这么智能？”一位来自产粮大省的农业局长瞪大了眼，“这物联网+区块链+AI，成本扛得住吗？”

丛丽丽适时接话：“张局长，单户成本高，但联合体规模化运营，成本就摊薄了！我们区财政对传感器网络铺设和平台维护有专项补贴，农户只需负担基础服务费，还能通过增产增收覆盖！关键是，透明溯源带来的品牌溢价和市场信任，远超投入！”

分组座谈会上，火花四溅。

教育组：来自一个教育资源极度匮乏县的教委主任，指着“教师蓄水池”和“校长职级制”方案，急切地问：“我们县小，好老师都留不住！你们这‘蓄水池’教师待遇怎么保障？校长职级怎么评？钱从哪来？”

沈慧娟沉稳应答：“蓄水池教师由区财政统一保障，待遇高于普通教师，且轮岗经历是晋升硬杠！校长职级与学校发展、尤其是薄弱校提升成效挂钩，待遇差距拉大！钱从优化支出结构来，压缩‘三公’，保障民生！”

社区治理组：一位超大城市街道书记对“时间银行”和“积分激励”兴趣浓厚：“我们社区志愿者老龄化严重，年轻人参与度低！你们这‘积分’能换啥？真能持续？”

胡文彬展示社区APP页面：“积分可兑换家政服务、社区食堂餐券、儿童托管、甚至联合体农产品！我们还引入企业赞助，设立‘社区公益基金’，让积分有‘含金量’！关键是要设计好‘供需对接’机制，让服务可量化、有价值感！”

风险防控组：一位曾因环保问题引发群体事件的区长，紧盯“风险熔断”模型：“这动态阈值怎么设？真出了事，谁拍板熔断？责任怎么划分？”

周文调出模型后台：“阈值基于历史数据、实时监测和专家评估动态调整！熔断建议由系统自动生成，但决策权在区委常委会！我们有明确的‘熔断决策流程’和‘事后评估追责机制’，既避免武断，也杜绝甩锅！”

傍晚，区委小会议室。秦风与几位重点考察团负责人进行小范围交流。

一位来自西南山区县的县委书记，眉头紧锁：“秦书记，云峡经验好，但‘拿来主义’行不通啊！我们那没龙头产业，财政也紧张，区块链、物联网这些高大上的东西，玩不转！”

秦风微微一笑，递过一份薄薄的册子：“李书记，请看这个。”

册子封面写着：《“云峡方案”适配性指南与轻量化工具包（欠发达地区版）》。

“云峡方案不是‘套餐’，是‘自助餐’！”秦风语气诚恳，“比如您那里，可以先从‘轻量化’入手：”

“1.阳光治理：不必强求区块链，可先推行‘村级小微权力清单’和‘村务公开二维码’，用最朴素的透明换信任！”