第7章 脖子疼加继续摆烂（2 / 3）

了不能抽身的地步。他只能在医院和公司之间来回奔波，身心俱疲。领导得知情况后，安排了其他同事协助拉杰，让他能多些时间照顾家人。在大家的共同努力下，项目顺利完成。这次经历让拉杰更加明白，工作固然重要，但家人的陪伴才是最珍贵的。此后，他学会了更好地提前规划工作，避免再次陷入这样两难的境地，一家人又恢复了其乐融融的生活。 平静没维持多久，公司高层变动，新领导上任推行激进改革。拉杰所在部门首当其冲，不仅工作强度大增，还面临人员精简。新领导对拉杰之前兼顾家庭的做法颇有微词，认为他不够全身心投入工作。在一次重要会议上，新领导公开批评拉杰，质疑他能否胜任当前岗位。拉杰又气又急，他努力平衡工作与家庭，没想到换来这样的结果。回到家，拉杰忍不住向妻子倾诉，妻子温柔安慰他，鼓励他不要气馁。拉杰决定找新领导沟通，表明自己会在保证工作质量的同时合理安排时间。新领导却态度强硬，要求他必须以工作为重。拉杰陷入沉思，是继续按自己的方式兼顾家庭和工作，还是彻底向工作妥协？这时，他突然收到孩子老师的邀请，参加学校的亲子活动。这让拉杰更加坚定，他要再次在工作与家庭间找到平衡，不能再让家人失望，也不会轻易放弃自己的事业。 拉杰开始制定详细的计划，白天在公司争分夺秒地高效工作，利用午休等碎片时间处理一些家庭事务。他还和团队成员加强协作，提高工作效率。亲子活动当天，拉杰提前完成了部分紧急工作，向领导请假。新领导起初不批准，拉杰诚恳地说：“我会在活动结束后加班把落下的工作补上，家庭对我很重要，我也不会耽误工作。”领导见他态度坚决，最终松口。活动中，拉杰和孩子玩得很开心，孩子脸上洋溢着幸福的笑容。回到公司后，拉杰熬夜完成了工作。项目推进中，他凭借出色的能力和高效的成果让新领导刮目相看。新领导逐渐认可了他平衡工作与家庭的方式，部门氛围也不再那么紧张。拉杰用行动证明，工作和家庭并非不可兼得，他在两者间找到了新的和谐，一家人又开启了温馨又充满希望的生活。 正当拉杰以为生活又将回归平静时，公司接到一个跨国合作项目，要求派一名骨干长期驻外。新领导毫不犹豫地推荐了拉杰，理由是他能力出众且有总公司交流经验。拉杰内心十分挣扎，驻外意味