第606章 联盟反击（3 / 4）

是什么？”剑一冷静地询问。

“统一性、可预测性、可控制性、效率最大化...”合规监察官开始列举一系列传统管理价值。

“等等，”慧心打断道，“如果评判标准本身就是我们要挑战的理念，那么这种测试还有什么意义？”

这个问题让合规监察官陷入了困惑。确实，用旧的标准来评判新的理念，本身就是不公平的。

“但是...没有标准就无法进行评估...”它困惑地说道。

“那我们提议建立新的评估标准，”小剑说道，“以适应性、创造性、和谐性、可持续性作为评判依据。”

“这...这完全违背了管理协议...”合规监察官左右为难。

就在这时，一个更高级的声音响起：

“让他们通过吧，监察官。”

从管理域深处出现了一个更加威严的存在——“中级管理域总监”。

“总监！”合规监察官恭敬行礼。

“我一直在观察这个特殊的队伍，”总监说道，“他们的理念虽然异端，但确实展现了传统管理方式无法实现的效果。”

“也许是时候让更高层见识一下这些新思想了。”

在总监的命令下，联盟顺利通过了第一道检查。但小剑注意到，总监的态度虽然开放，但眼中仍有深深的担忧。

“您担心什么？”小剑直接问道。

总监沉默了一会儿，然后坦诚地说：“我担心你们的理念虽然美好，但可能无法应对真正的危机。”

“管理体系存在的原因，不只是为了维持秩序，更重要的是为了防范'深渊威胁'。”

“深渊威胁？”

“在多层级管理体系建立之前，存在海洋曾经面临过一次近乎毁灭的危机。那是来自存在根基层面的威胁，能够从根本上否定一切存在的价值。”

“管理体系的严格等级制度，正是为了在这种威胁再次出现时，能够快速动员所有资源进行应对。”

“而你们的多样化理念，虽然在和平时期很有价值，但在危机时刻可能会因为缺乏统一指挥而导致灾难。”

这个解释让联盟成员们都陷入了深思。原来管理体系的严格控制并非纯粹的权力欲望，而是基于历史经验的防范措施。

“那您认为我们应该如何平衡多样性与应急能力？”慧心询问道。

“这正是你们需要证明的问题，”总监说道，“如果你们能够在保持多样性的同时，也具备应对终极危机的能力，那么你们的理念就真正值得推广。”

带着这个新的思考，联盟继续向更高层级进发。

接下来的路径更加艰难。每上升一层，都会遇到更加严格的审查和更加保守的管理者。但同时，小剑等人也逐渐了解了管理体系的深层结构和历史背景。

在“高级管理域”，他们遇到了“效率至上主义者”，学习了如何在保持理念多样性的同时提高整体效率。

在“战略管理层”，他们面对了“危机应对专家”，探讨了多样化联盟在紧急状态下的指挥协调机制。

在“政策制定中心”，他们与“长期规划师”辩论了可持续发展与适应性变革的关系。

每一次交流都让联盟的理念变得更加完善和深刻。他们不是简单地否定管理体系的价值，而是在寻找传统管理智慧与创新理念的最佳结合点。

终于，经过十三个层级的攀升，联盟到达了管理体系的最高层——“超级管理委员会总部”。

这里的景象令所有人震撼。总部是一个由纯粹的秩序概念构成的巨大建筑，每一个角落都体现着完美的逻辑和无懈可击的控制。在这里，连空气都似乎按照严格的规律流动。

“欢迎来到管理体系的巅峰，”一个威严的声音响起，“我是超级