第五十二章暗流与灯塔(第1/2页)

    林晞推行的组织架构优化，如同在平静的湖面投下巨石。精简流程、打破部门壁垒、推行更扁平的敏捷管理模式，这些举措在激发核心团队活力的同时，也不可避免地触动了部分既得利益者的奶酪。一些习惯了旧有节奏的中层管理者表现出隐性的抵触，流程变革初期的效率甚至出现了短暂的下降。

    沈瑜将收集到的反馈汇报给林晞时，语气不无担忧：“晞晞，有几个老部门负责人，私下抱怨挺多，说我们步子迈得太大了，不近人情。”

    林晞站在办公室的落地窗前，看着楼下川流不息的车河，神色平静。她早已预料到会有阻力。“任何变革都会有阵痛期。把因为流程优化而释放出的资源，重点投入到那几个具有突破潜力的新项目组。用结果说话。”她的声音不高，却带着不容置疑的决断，“告诉所有管理层，要么适应变化，带领团队创造新价值，要么让位。创星不需要守成者。”

    她深知，在竞争激烈的科技领域，停滞即是倒退。慈不掌兵，尤其是在公司爬坡的关键阶段。

    与此同时，家庭生活的“暗流”也悄然涌动。顾希言进入了活泼好动、探索欲爆棚的学步期，对世界充满好奇，但也伴随着层出不穷的“小意外”。磕碰、摔倒、突如其来的幼儿急疹……每一个小小的状况，都牵动着新手父母的心。

    这天下午，林晞正在主持一个关于新算法落地的关键评审会，手机在口袋里无声地震动起来。是家里育儿嫂的紧急来电。她心头一紧，对与会人员做了个暂停的手势，快步走出会议室接听。

    “林女士，希言突然发高烧，三十九度二！”育儿嫂的声音带着焦急。

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