第16章 “寡妇”的艰辛（2 / 8）

职业化的审视，“那么，东方女士，以您过往的经验和能力，重返职场后，对高强度的工作节奏、频繁的出差应酬，以及可能随时需要加班处理突发状况，是否有足够的心理准备和家庭支持？”她的目光扫过东方燕无名指上那枚刻意没有摘下的钻戒，又若有若无地掠过她额角的疤痕，“毕竟，这个职位需要全身心的投入，客户的需求往往是第一位的，家庭时间可能会被严重挤压。我们注意到您简历上的婚姻状态是已婚，孩子应该还在小学阶段？”

家庭支持？东方燕的脑海里瞬间闪过夏侯北那张英俊却冷漠的脸，闪过他摔门而去时那句冰冷的威胁。支持？不添乱就是万幸！一股苦涩被她强行压下。

“我完全理解这份工作的要求。”东方燕的语气斩钉截铁，带着一种破釜沉舟的决心，“我的孩子已经适应了学校生活，家里也有老人可以帮忙照顾。至于出差和加班，没有问题。我能平衡好工作与家庭的关系。”她必须表现出绝对的可靠和投入。

“平衡？”一直沉默的张主管推了推鼻梁上的黑框眼镜，镜片后的目光锐利而直接，带着一种属于技术派的、近乎冷酷的务实，“东方女士，恕我直言。我们公司文化讲究效率和狼性，品牌总监这个位置更是压力核心。您过往的经验和能力毋庸置疑，但您离开核心岗位两年，互联网行业的迭代速度您应该清楚。现在玩的是流量池、私域运营、短视频矩阵、KOC裂变……这些新打法、新工具，您是否还能快速上手并领导团队？”他的语气很平静，却像一把钝刀子，缓缓割开职场对“经验”的残酷质疑，“而且，恕我冒昧，您这个年龄段的女性管理者……精力、学习能力和适应高强度压力的韧性，是否还能跟得上我们团队的节奏？我们团队平均年龄25岁。”

年龄！这把悬在职场女性头顶的终极利剑，终于落了下来！东方燕感觉自己的背脊瞬间僵硬了。她看着对面张主管那张年轻得甚至有些稚嫩、却写满技术自信的脸，看着Lisa眼中那公式化的考量，看着李总监脸上那沉默的权衡……一股巨大的无力感和被羞辱的愤怒瞬间席卷了她。她拼尽全力重返职场，试图抓住最后一根救命稻草，摆脱对夏侯北那虚幻“浪漫”的经济依赖，为自己和孩子挣一个独立的未来。她精心修饰了容貌，准备了完美的说辞，试图证明自己宝刀未老。可现实呢？现实是一道道冰冷的高墙：职业空白期、家庭拖累的刻板印象、年龄歧视、对“过时经验”的质疑……她像一个赤手空拳的战士，冲向风车巨人，结果被现实狠狠踩在脚下，碾碎了所有尊严和希望。

“关于行业迭代和学习能力，”东方燕强迫自己开口，声音尽量保持平稳，但指尖已在桌下微微颤抖，“我一直在关注行业动态，也利用这段时间系统学习了相关的线上课程和案例。我相信凭借我过往的营销策略底层逻辑和快速学习能力，完全可以胜任。至于精力……”她顿了顿，迎上张主管审视的目光，“我认为工作投入度和效率，与年龄并无绝对关系。过往的业绩，足以证明我的抗压能力和韧性。”

“过往业绩代表过去。”张主管毫不客气地打断，语气带着技术派特有的固执和近乎天真的残酷，“我们需要的是现在和未来能立刻产生价值的人。我们最近一个项目，团队连续通宵两周是常态。您确定您的身体和家庭情况能承受？毕竟，孩子的家长会、生病、老人的突发状况……这些不可控因素，对项目进度的冲击是致命的。”他摊了摊手，仿佛在陈述一个显而易见的物理定律。

Lisa适时地补充，笑容依旧甜美，话语却更加锋利：“东方女士，您的年龄……确实已经接近我们公司管理层女性员工的平均上限了。我们更倾向于培养更有潜力、更能适应高强度、高弹性工作模式的年轻骨干。”她没有明说，但那潜台词再清楚不过：你老了，精力、学习能力、可塑性都不如年轻