第一千零四十七章 拉拢人心（2 / 4）

和绩效工资，基本工资会根据大家的岗位重新制定标准，另外职称也会有相应的职称补贴。”

    “绩效工资，就要和咱们厂的效益挂钩了，也就是说，咱们厂的效益越好，大家的绩效工资就越高。”

    以前飞跃厂的工人，工资是固定的，就连奖金也是固定的。

    每年年中发过半奖，年底发年终奖。

    厂里的效益如何，和工人们的收入没太大的影响。

    现在不一样了，引入绩效考核以后，每个人的工资都会有差别。

    大锅饭的时代一去不复返了。

    “另外，还有一点，咱们厂不欠人家都有返城的知青，很多还没有工作，新来的领导说了，咱们厂复工以后要扩建，到时候，会招收大量的工人进厂，优先考虑咱们本厂子弟，特别是那些还没有工作的返城知情。”

    这话一说，原本还在为以后的收入，在心里打小九九的工人们，立刻就不淡定了。

    基本上家家户户都有从乡下回来的知青。

    国家当年虽然恢复了高考，但是能考的上大学的只有极少数的幸运儿，大部分知青返城以后，都只能待在家里，打打零工，做做小生意。

    没有稳定的工作，稳定的收入，有的知青三十好几了，连个对象都没有。

    父母为此都快要愁死了。

    如果真的能解决一部分知青的工作问题，别说把工厂卖了，就算是把他们也一并卖了，工人们都不带眨眼的。

    “王主任，新来的领导说没说要招多少人？”

    “要是就招那么十个八个的，不是空欢喜一场嘛！”

    “我刚才没说清楚？咱们厂要扩建，少说也得招几百人，大家伙谁家里有符合条件的子弟，今天下班前来我这里报名，然后统一培训，将来也要竞聘上岗，合格的才能专政，而且，新来的领导还说了，这只是第一步，未来咱们厂还要继续扩大规模，提升产能，还需要大量的工人呢。”

    听到王主任这么说，在场所有人都难耐激动的心情。

    这就是李天明的高明之处，先把全厂工人的人心拉拢过去。

    现在还有什么是比一个岗位更能打动人心的？

    只要全厂工人能站在他这边，他就不怕那些领导阳奉阴违，在私下里搞小动作。

    同时，交接工作也能随之加快，谁不希望尽快复工，好解决自家老大难的工作问题。

    “王主任，我们家老大报名，返城都好几年了，也没个工作，三十好几的人连个对象都没有，