第104章 妒妻乱臣之鉴 家国道义的沉思（2 / 6）

若寒蝉，不敢再直言进谏，使得朝廷内部的监督和纠错机制完全失效。

严嵩的贪腐行为严重破坏了明朝的经济秩序。

在军事方面，他为了中饱私囊，克扣军饷，使得边防军队军备废弛，战斗力急剧下降。

北方的蒙古铁骑屡屡侵扰边境，而明朝军队由于缺乏足够的物资和训练，难以有效抵御外敌入侵，百姓苦不堪言。

据史料记载，当时边防士兵的生活极为困苦，武器装备陈旧落后，甚至连基本的军粮都无法得到保障，这使得他们在面对蒙古铁骑时毫无还手之力。

在民生方面，他纵容亲信在地方横征暴敛，加重百姓的赋税负担。

地方官员为了讨好严嵩及其党羽，纷纷对百姓进行残酷剥削，各种苛捐杂税层出不穷，使得民怨沸腾。

百姓生活在水深火热之中，社会矛盾日益尖锐，为明朝后期的农民起义埋下了伏笔。

严嵩专权长达二十年之久，在这期间，明朝的国力逐渐衰退，从一个强盛的王朝逐渐走向衰落。

虽然最终严嵩被罢官，其子严世蕃被处死，但明朝已经元气大伤，难以恢复往日的繁荣昌盛。

严嵩的乱政给明朝带来的创伤是深远的，它不仅导致了政治的腐败、经济的衰退和军事的失利，更重要的是，它摧毁了明朝社会的信任体系和价值观念，使得整个国家陷入了一种混乱和无序的状态，为明朝后期的灭亡埋下了深深的隐患。

在互联网行业，“一臣专君，群臣皆蔽”

的现象尤为突出，以某知名互联网公司为例，其技术总监在团队中拥有绝对的话语权，这背后有着复杂的成因和深远的影响。

该技术总监凭借自己早期在公司的卓越贡献和与高层建立的良好关系，牢牢掌握着技术研的核心权力。

随着公司的展，为了保持技术领先和创新能力，引入了新的技术人才。

然而，这些新鲜血液的注入却引了技术总监内心的不安和恐惧，他担心这些年轻有才华的人才会威胁到自己的地位。

于是，他开始对新入职的技术人员进行打压。

在项目分配上，他将重要的技术项目全部分配给自己的心腹团队，这些心腹或许在技术能力上并非最优秀，但对他忠心耿耿，唯命是从。

新入职的技术人员只能参与一些边缘性的工作，无法接触到核心技术和关键业务，这使得他们的才华和能力无法得到充分挥。

在技术讨论会议上，他更是对新员工提出的创新想法百般挑剔，甚至故意贬低。

他会从技术可行性、市场需求等多个方面进行无端质疑，完全不顾新员工想法中的闪光点和创新性。

这种行为严重打击了新员工的积极性，使得他们对工作失去热情，对公司的认同感也逐渐降低。

在绩效考核和晋升方面，他更是一手遮天，按照自己的喜好进行评定，而不是依据员工的实际工作能力和业绩。

他的心腹团队即使在工作中表现平平，也能获得高额的绩效奖励和晋升机会；而那些真正有能力、有贡献的新员工，却因为没有得到他的青睐，始终在底层徘徊，无法获得应有的回报。

这导致许多有才华的技术人员在公司无法得到应有的展，纷纷选择离职。

据相关数据统计，在该技术总监专权的三年内，公司新入职技术人员的离职率高达60，其中80的离职原因是职业展受限。

随着优秀人才的不断流失，公司的技术创新能力逐渐下降。

在激烈的市场竞争中，产品更新换代度变慢，无法满足用户日益增长的需求，用户体验变差，市场份额也逐渐被竞争对手蚕食。

曾经在行业内领先的公司，因为内部的权力争斗和人才流失，逐渐失去了竞争优势，从行业的领军者沦为追