第540章 立威，从小事抓起（2 / 3）

周书记汇报。”

两人谈完，马连成就走了。

下一个就是向有志。这个人管工程技术这一块。我一个电话，请他到我办公室坐坐。

向有志来了，他四十来岁，学工民建出身的，典型的知识分子，戴一副宽边眼镜。等小舒泡了茶，关上门之后，我们开始谈心。

我说：“向主任，我才来，既然以后要共事，我们就交交心。”

他笑了一下。

“你管技术，技术就是实事求是。我也跟你实事求是地谈谈我的一些想法。我先想问一下，开发区平时组织业务学习吗？比如国际金融知识培训、未来产业方向培训……等等这方向的培训班，办过没有？”

他笑了笑，摇摇头。

“待人接物，公关礼仪呢？”

他也摇摇头。

我问：“那平时不学习，不培训？”

他说：“谁提出要培训，谁就造个计划。比如我对质量监督这块抓得严格一点，就申请办了一个质监培训班。”

“胡主任到会讲了话吗？”

他摇摇头：“第一天吃饭的时候，他端着杯子过来敬了一杯子酒，因为他在包厢里吃，我们在外面大厅。”

“哦，你也是知识分子出身，质量是第一位的，倒了一栋楼，你是第一责任人。你也不能天天去查，那就要对手下人，对包工头进行培训。

你迅速造计划。培训班第一场课，我来讲开场白。”

向有志非常高兴，说道：“郝主任，我太高兴了。我就怕出问题。你重视，那我马上行动。”

他走了，我感到非常高兴。毕竟有人马上响应。

也可以看出这个人还是有事业心的。以前是无人支持，他才不敢做事。

第三个要谈的人是余光远，他分管后勤工作，也是周林的红人，在副职里排第三。

但是，我先不叫他，而是把监察室主任刘平均叫过来。

这是一种策略。做人没策略，就是好事也会办砸。

刘主任来后，舒展泡茶，退出。

我先询问在纪检监察这方面的情况。

他表示，严格地说，开发区用钱过松，但这是一个特殊单位，专门跟外商打交道，花钱确实大方一点。有时，确实说是浪费。

我说：“你举一个例子。”

他苦笑了一下，说道：“吃喝做得不太好。”

我说：“这个例子不行，吃喝也是必要的嘛。”

他吞吞吐吐地说：“比如，别的领导为了公务，办公室都会定期配烟。我不抽烟，就没要。”

“你也可以发给别人啊。”

“我不抽烟就不发。大家都知道我这个习惯。”

我问：“办公室定期给每个人配多少烟呢？”

他苦笑了一下，不说。

“讲。”

他咬了一下嘴唇，说道：“没个定量。”

聊了一会儿之后，我心里基本上摸清了刘平均的底子，就是监督呢，他有困难，但是在廉洁方面，他还是做得比较好。

我决定借机再敲一下管后勤的余光远，便把记录的笔一放，说道：

“你不要走，我喊余主任来一起谈谈。”

这叫模糊概念。叫余光远一个人来，他以为谈工作，叫上监察室，一般含有警告之意。

余光远大大咧咧地走了进来。

进来后，他突然看到了刘平均。

我说：“坐。我时间紧，一起谈，就是了解一些情况。”

余光远没有坐，上前就发一支很贵重的烟给我，并且调侃刘平均：

“他不会抽烟，不是管纪检不抽烟，从娘肚子里生下来就不抽。”

我心想，这个余光远很猖狂，竟然这样调侃同事，可见他并不把刘平均当成盘