第1836章 各种激励措施（1 / 2）

“妈的。”李舜心里暗骂一声。他就知道，ooN这个半大小老头坏的很。众目睽睽之下把自己就这么架起来，最后自己肯定是落不到好。

这不，他给在座的卖了一个关子，也就把众人的胃口给吊起来了。随着在座众人期望值的提高，相应的需要付出的代价也就多了很有多。

原本李舜还想就提高薪酬的幅度，回去再琢磨一下的。可看到在场这么多人，都眼巴巴的在看着自己。如果现在自己不宣布的话，感觉又有点良心不安。

“罢了，罢了。就当自己倒霉吧。看来，今天不大出血下，是逃不过这个槛了。”想到这些，李舜心疼的皱了皱眉，心中也在忍不住的吐槽。还好，整个研究所满打满算才100多号人。

就是全员提高待遇的话，所要花费的代价也是看的见的。想到这些，李舜莫名的也多了几分的底气。在心中小小的斟酌了下，李舜这才大声的宣布起来：“感谢大家，为大家共同的事业所做的努力。

当然我们公司对大家的努力，也不可能真的会视而不见。在这里我宣布：从今天起，大家的基本工资将会上涨10%。同时项目奖金，将会达到该项目投资额的百分之三。

对了，今后所里还会针对在座的各位在工作中的表现，设置独立的绩效奖金。至于具体的金额，将由所里商议后拿出统一的决策。

同时我在这里也承诺，会在最短的时间内，改善全体员工的住宿和生活条件。希望大家能陪着研究所，一起茁壮成长。”

李舜刚讲完话，原本就一脸期待的技术员，终于按捺不住兴奋，激动的跳了起来。要知道李舜承诺的奖励机制，光是开头宣布的一二两条，就已经是诚意满满的了。

光是10%工资的涨幅，就已经是很多公司涨薪的极限了。3%的项目奖金，虽然看起来不起眼。可等真正了解后，就会知道里面的含金量不低了。

要知道研究所提供的这些项目投资，动辄就是几百万乃至上千万规模。3%也就意味着，最少也能拿到数万的项目奖金。至于绩效奖金，那个纯粹就是意外之喜了。不过从李舜一贯的手面来看，金额肯定是不会少的。

而改善什么生活住宿条件的承诺，除了那棒子寒国人外，倒是没有多少人会在意。在很多的技术研究人员特别是国内那些技术人员眼中，研究所提供的住宿和生活条件已经算是很不错了。

甚至很大一部分人心里还觉的，自己出门在外就是为了赚钱的。只要所里提供的住宿和生活条件，说的过的去也就行了。何必再花费多余的钱，来改善住宿和生活环境。既然有这个闲钱，还不如直接折现来的让人身心愉悦。

见在场的所有人，都对自己提出的奖励措施表示满意，李舜也就一脸轻松的宣布散会。等参与会议的人员都走的差不多了，李舜也就开口让oon和江所长都留下再开个小会。

通过刚才和这两人一系列的沟通，李舜也发现两人在日常管理中表现出来的一些问题。江所长是国内研究体系出身，平时他的工作重心也都集中在技术研发这一块。

而oon虽然有一定的管理经验，可性格的圆滑也让他难以承担管理的重任。再加上寒国人在外喜欢抱团的性格，也就决定了他很难对自己的同胞真正下狠手。

至于这次为什么会拍案而起，很大一部分原因也是因为受李舜的刺激。因此再把所里的管理重任交到两人身上，说不定真的会影响所里工作的进一步开展。

还好两人的性格都算平和，也对权力没有多少的霸占欲，这倒是方便李舜做两人的思想工作。不过两人都是要面子的人，直来直往的说肯定不行。所以必须要换一个套路，来说服两人。

稍微沉吟了一下，李舜缓缓的开口说道：“研究所能有如今的气象，和两位的辛苦付出是分不开的。我做事向来