第 532章 评定细则（4 / 4）

sp; 同样，一位工程师，如果深入车间，解决了关键的操作性难题，他的贡献也应当在评级中得到充分体现！

    我们要打破的，正是身份和职业的壁垒，要让人才根据其能力和贡献流动起来，让每一个智慧的头脑都能在最适合的位置上发光发热！”

    为了增强说服力，陈朝阳这次引用了先行地区的经验：“同志们，我们的构想并非凭空而来。

    据我了解，东北地区50年就在部分大型国营厂矿试行了类似的工人技术等级评定，取得了很好的效果，工人积极性高涨，技术革新涌现，生产效率显著提升。

    他们的经验教训，我们可以充分借鉴，避免走弯路。”

    陈朝阳这番情真意切的回应，不仅解答了问题，更展现了他作为领导者善于倾听、乐于吸纳集体智慧的胸襟。

    他看到的，不是自己作为“先知”在布道，而是一场汇聚了众人智慧的头脑风暴，他为之兴奋，为之鼓舞。

    这种态度，极大地激发了与会者的参与感，让他们感觉到，这份宏大的蓝图，并非陈朝阳一人之功，而是凝聚了在座所有人，乃至整个汉东有识之士的共同智慧。

    这份构想，也因此显得更加厚重，更加具有蓬勃的生命力。

    整个讨论过程，陈朝阳逻辑清晰，论证有力，既有原则高度，又有具体方案，对各方提出的技术、资金、公平、行业差异乃至人才体系建设等问题都给出了颇具说服力的回应。

    他不仅在回答质疑，更在吸收合理建议，不断丰富着草案的细节。

    …………

    关于工人技术等级评定的热烈讨论暂告一段落，但会场内的思绪并未停歇。