第563章 航空公司（3 / 14）

;  他最喜欢这样的领导了，稍稍努力，慢慢进步，总有机会。

    但李学武不是这样的，什么人都用，什么人情都不在乎。

    贸易管理中心这么重要的位置，当初活动的人可比他牛多了。

    结果呢，李学武说他在销售处干的还行，就点了他的名。

    要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。

    但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。

    就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候，那份失落感就别提了。

    你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。

    一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。

    逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。

    但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的干工作，才能在他面前崭露头角，获得更多的机会。

    你想上他的门？

    你也得先找到他的门，敢上门才行啊。

    李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人，厂里都知道。

    机关里的人下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。

    李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。

    想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。

    这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。

    李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。

    李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。

    只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。

    最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。

    就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。

    干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。

    尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。

    贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁