第563章 航空公司（4 / 14）

就是保卫处出身。

    是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。

    三个月，边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。

    本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前没有这份成绩，只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙，垃圾中的垃圾。

    李主任可能就是看到这种情况，也开始热衷于培养年轻人。

    下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。

    李学武一个人卷还不行，要带动全厂的年轻人一起卷。

    他们这些老家伙要是再不拼命，早晚卷铺盖滚蛋了。

    今年这么多的大学生进厂，基层出现了更多的高中毕业生，普通工人初中毕业，你想想这强度。

    干部年轻化是基础，业务专业化才是目标。

    贸易管理中心独立办公就是证明，在公布的集团化组织架构中，管理中心将成立分公司级的单位。

    经济业务是景副主任主管，他未来的工作方向将会向景副主任倾斜。

    这并不意味着他能远离李学武的管理范围，甚至会降级管理。

    他完全相信，有一天李学武会通过景玉农来管理他。

    厂里的风向他不是不知道，程副主任正在逐渐接管全面生产工作。

    包括三产工业和联合工业，以及其他制造类生产工业。

    薛副主任在掌管后勤和服务的同时，也在掌握工程建设工作。

    现有投建和施工工程，都是由薛副主任签字审核的。

    谷副主任依旧负责组织、宣传和人事工作。

    红星厂正在实施人事变革，第一个阶段时限三年。

    也就是在红星厂集团化的进程中，要完成教育制度建设和职工招录培养制度变革，是重点工程工作。

    相对于薛副主任和谷副主任业务管理范畴不变的情况，由于程副主任的管理范畴拓宽，引起了景副主任和董副主任工作分工的变化。

    最直接的便是三产工业和联合工业，间接影响到了贸易管理中心。

    董副主任负责红星厂在辽东工业全局工作，包括营城船舶、钢城工业以及即将收购的奉城工业。

    在工业生产管理上，与程副主任有了管理交叉。

    如果