第718章 未雨绸缪旅级指挥人员选拔与培养（2 / 3）

华对863旅的情况十分熟悉，我对386旅也较为了解，我们可以以此为基础，结合现任旅长的宝贵建议，共同制定出一份切实可行的选拔培养方案。”

谭政委接着说道：“选拔人才固然重要，但培养过程同样关键。我们不仅要注重军事指挥能力的提升，还要关注他们的思想政治觉悟，确保这些指挥人员具备坚定的信念和高尚的品德，能带领部队为抗战事业奋勇前行。”

王大参谋长也补充道：“在考核方式上，我们需要创新，传统的公开考核方式可能会让被考核者有所保留或刻意表现，难以展现出真实水平。或许我们可以尝试一些更为隐蔽、自然的考核方法。”

众人你一言我一语，经过数小时的激烈讨论与深入分析，一份关于365师秘密提拔、精心打造各旅旅一级指挥人员的名单，终于摆到了战神师长的面前。

这份名单的诞生，凝聚了众人的智慧与心血，主要以陈振华和陈副师长的意见为主导。

陈振华对863旅的每一位指挥员现在都了如指掌，他见证了863旅从弱小走向强大的全过程，对旅内各级人员的能力、特点和潜力都有着深入的了解。

他深知哪些人具备成为优秀旅级指挥官的潜质，哪些人在哪些方面还需要进一步培养和提升。因此，他的意见犹如定海神针，为名单的制定提供了关键且精准的依据。

而陈副师长，这位曾经的陈大旅长，在386旅有着深厚的根基和丰富的经验。他对386旅的人员结构、战斗风格以及潜在的指挥人才同样极为熟悉。

他凭借对386旅多年的领导经验和观察，为名单的完善贡献了不可或缺的见解。

当然，现任旅长倪志良在日常工作中与各级官兵密切接触，对他们的表现也有着独特的视角和深刻的认识。

他所提出的重要建议，也被充分融入到名单的制定过程中。众人综合多方因素，从众多候选人中进行了详尽且严格的筛选，力求选拔出最优秀、最能担当重任的旅级指挥人才。

不仅如此，为了确保选拔出的旅级指挥人才能够真正胜任未来的战斗指挥任务，他们还制定了一系列全面、系统且严格的培训与指导方案。

这个方案涵盖了军事指挥、战术策略、思想政治、团队管理等诸多方面的考核考验。

然而，这些考核并非以传统的公开、明示的方式进行。战神师长经过深思熟虑，采纳了陈振华提出的极具创新性的建议，采取悄无声息的考核方式，并不向所有人公布考核的具体标准。

这样一来，能够让被考核者在毫无察觉的自然状态下充分发挥自身实力，展现出最真实的战斗力、指挥能力以及综合素质。

在一次精心策划的实战模拟演练中，旅级指挥人员候选人被赋予了一项看似普通的作战任务。

他们并不知道，这其实是一次至关重要的考核。演练设定在一片复杂的山地环境中，模拟了真实的战场场景，有狡猾的“敌人”、多变的地形以及各种突发状况。

候选人李明在接到任务后，迅速展开地图，仔细分析地形和“敌情”。他敏锐地察觉到“敌人”在山谷中的防御薄弱点，果断制定了迂回包抄的作战计划。

他有条不紊地指挥各小队行动，利用地形优势，成功避开“敌人”的正面火力，从侧翼发起突袭。

在战斗过程中，“敌人”突然增派援军，局势变得异常紧张。李明沉着冷静，迅速调整战术，命令一部分小队继续进攻，吸引“敌人”注意力，另一部分小队则绕到“敌人”后方，截断其退路。

最终，在他的出色指挥下，成功完成任务，歼灭了“敌人”。考核人员在暗中详细记录了他的每一个决策、每一次指挥，对他在面对复杂战场形势时的决策能力、指挥协调能力以及应变能力给予了高度评价。 ↑返回顶部↑