第356章 雷君“升学”（1 / 4）

雷君沉默了。

沉默，很多时候就是一种无声的抗议。

两人共事虽还不到一年，却对彼此的性格都有了一定了解。

雷君知道，陈天平时虽没什么架子，也乐于听取他人意见，但一旦认定某项事，就谁也无法改变。

自雷君入职以来，两人配合都还算不错，一个充分放权，另一个也是尽心尽力。

两人也没闹过不愉快，期间哪怕有思想上的分歧，最终也能达成一致。

今天，是两人第一次出现分歧，还是谁都无法说服对方的分歧。

别看雷君平时为人处世谦和低调，但其内心也是个颇为骄傲的人。

否则也不会有后来“最落魄时只剩银行卡里冰冷的40亿”，却感觉自己一事无成的典故。

普通人无法理解雷君这种人的想法，有这几辈子都花不完的钱，还一事无成？

这不纯纯的装X嘛？

搁我有这么多钱，早都怎么怎么花......

这恰恰就是雷君异于常人的地方，或者说每一个功成名就的企业家，后半生拼搏都不再是为了钱，至少不再单纯是为了钱。

这个阶段，金钱在他们眼中已经变成了一串数字。

他们开始追求的是为这个世界带来变化的那种成就感。

雷君觉得金山舞台太小，所以在陈天抛来橄榄枝的时候，欣然加入e。

现在e就是他的所有，他实现抱负的地方。

就是因为极为看重e，雷君才会在他认为不合适的地方同陈天据理力争。

“全厂房装空调，工人月薪提到700。”这句话说出来容易。

但雷君很清楚，这样做无疑会大幅拉高e的生产成本。

电子厂属于劳动密集型行业，员工薪资支出一直都占公司开支大头。

这不是员工餐加个荤菜这种小开支，涨薪和空调电费都是持续且长期的大额支出。

雷君心中大概算了算，此举会给公司增加至少30%左右的运营成本。

这凭空增加的成本太大了，基本涵盖了e的毛利润率。

这种情况下，产品不同步提价，e就很可能不赚钱甚至会亏本。

想继续维持当前利润率，e接下来就必须提高产品价格。

但这样一来，就会降低e产品竞争力。

陈天此举是给员工发了福利，但大概率最终为此买单的是支持e的消费者。

这种可能伤害消费者的行为，是雷君无法接受的。

消费者才是上帝，员工需要维护，但不能是这种不考虑现实因素的涨薪。

e现在如果有100%的利润率，陈天就是涨薪一倍，他也不会多嘴。

雷君无声抗议，陈天也不好继续强推。

但他决定的事儿，也不会就这么轻易改变，双方都在考虑如何说服对方。

两人相对而坐，沉默了足足有三分钟。

“你知道e的核心经营理念吗？”陈天忽然抬头，朝雷君问道。

“让科技不再高高在上，你时常提起。”雷君接话道。

说完，他眼前一亮，想到了好的切入点：“但您现在要给员工大幅涨薪的做法，已经与这个理念相悖。”

“两者有什么矛盾？”陈天满脸疑惑。

雷君回道：“涨薪增加的成本，必然会转嫁到消费者头上，这不是违背了让消费者平价享受科技的理念吗？”

“如果e的‘平价’是建立在剥削流水线员工才能达成的基础上，我宁愿不要。”

“这样一来，我们和