第356章 雷君“升学”（2 / 4）

外面那些黑心工厂还有什么区别？”

这话把雷君噎的一时说不出话来。

半响，雷君才苦笑道：“您这帽子扣得太大了，我可不敢背，e也没到这个份上。”

“现在不至于，未来可说不准。”说完，陈天话锋一转：“我知道你是担心公司利润担负不起新增的开销。”

雷君闻言连连点头，说道：“陈总既然心中有数，却为何要如此着急呢？”

“e才刚刚起步，等未来产品线丰富，利润再高些，再稳步推行各种福利政策不好吗？”

陈天轻叹一声，意有所指的说道：“我怕拖得越久，我也会变成那些人的模样。”

“现在才两千工人，想涨个薪都困难重重，真到了公司有二十万流水线员工，这个薪还涨的了嘛？”

雷君想了想，陈天的担心还真不是无的放矢。

真等上几年，e产品线和利润是丰厚了，但那时不仅员工会变多，还会增加股东资本。

陈天真的还能如愿为员工大幅涨薪吗？

真到了二十万员工的程度，一个员工月薪涨100块，公司财务每个月都会多2000万额外支出。

股东们会同意吗？

甚至到了那时，陈天恐怕早都不记得这些流水线一线员工了。

就算还记得，心中还有为他们涨薪的冲动吗？

此时陈天发达不久，没有适应“资本家”的身份转换，还能共情这些一线劳动者。

过个几年，他还能保证自己的初心不变吗？

“自己变了吗？”雷君在心中对自己发出灵魂拷问。

这个问题在脑海刚一出现，答案就让雷君如遭雷击。

没有人可以自己骗自己，除非他自己都不知道自己被骗，明显雷君还没有“病入膏肓”。

雷君“问心”得出的答案，让他不想承认，却又不得不承认。

自己变了！

雷君回想当初刚刚创业的时候，每当看到手底下那些熬夜加班赶进度，头发越发稀疏的程序员。

他也会心疼和感动。

经常想着，现在条件不允许，等公司稍有起色，怎么加倍补偿他们，给他们升职加薪，买车买房。

但事实是，日复一日的看他们加班，看了几年后，雷君心中已经再无波澜。

甚至有种程序员这个职业的特性，就是需要加班的错觉。

员工的加班被雷君看做理所应当，薪水是有提升，少数人职位也有晋升。

但远不是雷君最初设想的那个幅度。

这时候的雷君已经学会“成熟”理性的权衡利弊，不再是当初那个刚从学校出来，容易被他人付出感动的热血少年了。

创业时间越久，人心也变得越硬，血液也越来越冷。

最恐怖的是，这些都是不知不觉间发生的转变，没有外人提醒的情况下，自己都不知道自己已经变的面目全非了。

更恐怖的是，当出现了一个如同早年自己的热血青年时，自己不仅没有圆梦般的感动，反而还百般阻挠。

用过来人的面孔对这个热血青年“幼稚”的想法指指点点，振振有词的说：你这样不符合市场经济，不利于公司长久发展。

殊不知，一家真正伟大的公司，从不是靠克扣员工才能赚取利益。

如果真是这样，当人口红利散去，这家公司也离倒闭不远了。

想到这，雷君目光复杂的看向陈天，他是如何做到如此人间清醒？

又是如何做到既有成熟稳重，又有理想化的“幼稚”一面？

更难能可贵的是