H2946 高薪就是硬道理 33（2 / 2）

如果目前暗芯技术公司的员工在薪资方面远远低于未来挖过来的人，那肯定会闹出矛盾

这也是很多公司的问题!

华竟随便跳槽来一个新人的薪资就远远过了老员工，那老员工能接受

崔正浩正面回应的说着，“我们暗芯技术公司的薪资水平本来就过了同行业的平均水平，等新的光刻机到来之后，我就会用

这一个理由为原本的员工加薪，从而提升老员工的薪资水平。

“

…

另外，我还会设定较高的奖金kpi制度，进一步激员工的积极性，无论是老员工，还是未来挖过来的新员工，如果想要

获得更高的奖金，均需要为公司做出贡献。”

崔正浩补充。

安总，我有信心在新的光刻机入场之后创造更多的利润，从而平衡我们的人力资源成本，并且进一步提高利润额度。”

崔正

浩追加。

既然你有想法了，那就没问题，你尝试一下挖一挖人才，不要只盯看你的老东家和太极电，如果霓虹那边有人愿意过来，我

觉得也可以的。”

安良笑看回应

霓虹也有一些平导体行业的人才。

虽然霓虹的半导体行业也衰败了，但霓虹曾经辉煌过，所以保留了上一些技术人团

好的，我也会留意霓虹的半导体技术人才。”

崔正浩答应。

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