第314章 并购深耕，面试两人（4 / 6）

目前进展很顺利，已经跟当地政府签订了运营协议。”唐·本杰明回答，没有多说细节，“我们在当地雇佣了不少员工，还跟当地的安保公司合作以及自有的安保力量结合，尽量降低政治风险。”

范伯登则聊起了壳牌的新能源布局：“我们最近在欧洲收购了一家风电公司，主要是为了应对‘碳中和’政策。说实话，能源行业的并购比你们消费品行业难多了，不仅要考虑技术，还要关注政策变化。”

索菲亚笑着补充：“消费品行业也不容易，比如欧莱雅收购韩国某美妆品牌时，光是产品配方的整合就花了一年时间——每个国家的消费者偏好都不一样，不能直接照搬。”

这顿饭吃了两个多小时，气氛轻松而友好。没有人提及“合作”，也没有人打探对方的商业机密，更多的是“行业经验分享”和“知识交流”。唐·本杰明明白，这些商界精英都很清楚，真正的合作需要时间沉淀，现在的“浅聊”，是为了未来更深入的交流打下基础。

饭后，有人提议去附近的酒吧坐坐，但迈克尔和罗伯特因为要赶回纽约处理公司事务，婉言谢绝了——迈克尔的私人飞机就停在波士顿机场，罗伯特则预订了晚上8点的高铁。唐·本杰明和约翰、索菲亚等人一起散步回哈佛校园，雪花依旧飘着，落在肩上，带来一丝凉意，却丝毫没有影响他们的心情。

“唐，下周见。”约翰在别墅门口停下脚步，笑着挥手，“你的方案要是需要参考菲亚特的并购案例，随时找我。”

“好，下周见。”唐·本杰明回应道，转身走进12号别墅。他没有立刻休息，而是打开电脑，新建了一个文档，标题是“贞观集团并购与反收购方案”。屏幕的光映在他脸上，眼神里满是专注——他知道，这个方案不仅是课后作业，更是贞观集团未来全球化布局的“提前演练”。

就在唐·本杰明在哈佛深耕课程的同时，洛杉矶贞观集团总部的会议室里，一场重要的面试正在进行。1月4日上午10点，安德烈穿着一身黑色西装，坐在会议桌的主位上，面前放着两份简历——贝拉·伊莎和内森·哈珀，这两位是唐·本杰明离开洛杉矶前特意叮嘱他重点考察的候选人。

会议室的门被推开，第一位面试者贝拉·伊莎走了进来。她穿着一身米白色职业装，手里拿着一个黑色文件夹，头发梳理得一丝不苟，脸上带着恰到好处的微笑。贝拉今年32岁，拥有哥伦比亚大学商学院的MBA学位，之前担任过财务经理，负责过“汰渍”品牌的财务规划，正是贞观集团需要的“有快消行业经验的财务人才”。

“安德烈先生，您好！我是贝拉·伊莎，很高兴能来贞观集团面试。”贝拉将简历递过去，语气沉稳，“这是我之前负责的‘汰渍’品牌财务规划报告，里面有我对快消品行业财务模型的理解，希望能给您参考。”

安德烈接过报告，指尖触到纸张的质感，心里不禁点头——细节见人品，能提前准备工作案例的候选人，通常都很重视这次机会。他快速翻了几页，正好看到贝拉对“快消品库存周转率”的分析：“快消品的库存周转率直接影响现金流，建议采用‘季度滚动预测’，根据销售数据调整生产计划，降低库存成本。”

“贝拉女士，你以前负责的是成熟品牌的财务规划，而贞观集团的‘活力’饮料是新品牌，两者的财务策略有很大不同。”安德烈抬起头，眼神锐利，“你认为，针对新品牌的财务规划，最需要关注的是什么？”

贝拉没有慌乱，立刻回应：“我认为是‘投入产出比’和‘现金流安全’。成熟品牌的市场份额稳定，财务规划可以侧重‘成本优化’；而新品牌需要大量的市场投入，比如广告、渠道建设，所以要先明确‘每一笔投入能带来多少销售额增长’，同时要预留足够的现金流，应对市场波动。”

她顿了顿