第621章 小吃店开业前的演习（4 / 5）

局来查你们！”

店员林雪一看情况不对，立刻上前微笑应对：“小姐，您好，请问您刚才点的是什么菜？我们马上为您重新做一份。”

欧阳寒冷哼一声：“重做？你以为这么简单？你们这店还想不想开了？今天这顿饭，免单！以后嘛，每月五百块保护费，我们罩着你。”

这时，陆远走上前，语气沉稳：“这位先生，我们是合法经营的餐厅，有正规营业执照和卫生许可。如果您觉得饭菜有问题，我们可以退换，也可以提供监控录像证明我们的厨房流程规范。至于所谓的‘保护费’，我们不能接受，建议您通过正常渠道解决问题。”

陈梦瑶在一旁冷笑：“少跟我扯这些，我现在就要投诉，你们等着被查封吧！”

林雪不慌不忙地拿出消毒记录和当日食材检测报告：“陈小姐，您说的蟑螂我们非常重视，但我们的厨房全程监控，并且每天都会进行三次全面消杀。请您稍等，我这就调取视频给您查看。”

欧阳寒见对方镇定自若，有些意外，但仍不死心：“嘿，你们还挺能装啊？真不怕我把事儿闹大？”

陆远依旧面带微笑：“我们不怕事，也不惹事。如果您继续无理取闹，我们只能报警处理了。”

欧阳寒一听这话，脸色变了变，但还是嘴硬道：“呵，行，你们有种，咱们走着瞧。”说完起身离开，临走还瞪了一眼陈梦瑶。

陈梦瑶犹豫了一下，最终也没再纠缠，收起手机站起身来：“算你们有点本事，不过下次可没这么好运了。”她边说边走出店门。

店内恢复了平静，员工们相视一笑，彼此击掌庆祝。

“刚才表现不错，每个人都按照培训内容冷静应对。”周莉莉满意地点点头，“记住，遇到这种人，最重要的是保持冷静，依法依规处理，不要激化矛盾，也不要轻易妥协。”

这场模拟演练虽然只是训练的一部分，却让大家更加明白了如何在真实危机中维护店铺形象与自身权益。

最后一个环节是心理疏导与自我保护。周莉扮演一位因家庭矛盾而情绪低落的员工，她在工作中显得心不在焉，甚至有些自责。苏婉清注意到后，主动找她谈话：“你最近是不是遇到什么事了？如果愿意的话，可以跟我聊聊，有时候倾诉也是一种释放压力的方式。”

周莉低头沉默了一会儿，才缓缓开口：“谢谢你关心，我确实有点事……但我不想影响工作。”

“每个人都会有低谷期，但我们要学会调节自己的情绪。”苏婉清温柔地说，“如果你需要帮助，我们可以一起面对。”

随着最后一个场景结束，陈梦瑶宣布演练圆满结束。她总结道：“今天大家都表现得非常出色，无论是应急反应还是沟通能力，都达到了预期目标。希望我们能继续保持这种学习态度，在未来的工作中更加从容、专业。”

欧阳寒也感慨道：“看到你们如此努力，我真的感到非常欣慰。这家小店，一定会因为有你们而变得更加温暖。”

刘志鹏、林俊凯、马小燕和周莉莉依次对每个员工在小吃店演习中的表现进行了详细的点评。他们认真观察了每个员工的工作细节，包括服务态度、操作技能、团队协作等方面，并给予了充分的肯定和赞扬。

员工们听到领导们的认可和鼓励，脸上都洋溢着自豪的笑容。他们知道自己的努力得到了认可，这种成就感让他们感到无比满足。同时，他们也感受到了团队的温暖和凝聚力，这种归属感让他们更加坚定地为小吃店的发展贡献自己的力量。

众人相视一笑，这一笑包含了太多的情感。有对彼此的欣赏和尊重，有对工作的热爱和投入，还有对未来的信心和期待。在这个充满活力和激情的团队中，每个人都能找到自己的价值和位置，共同