第772章 考核人才二（2 / 3）

检测机构布权威报告，并全程直播检测过程，用事实击碎谣言。”

陆辰则更进一步：“我们还可以反向操作——起‘全民见证计划’，邀请消费者代表参观生产线，拍摄纪录片式短视频系列，强化品牌可信度。”

韩小雨声音清脆：“我认为情感共鸣很重要。

可以制作一支温情广告，讲述产品研背后的故事，比如工程师如何为安全标准熬夜测试。

用真实打动人心，让谣言不攻自破。”

陈梦瑶缓缓合上笔记，目光如水般扫过十人：“你们的回答，有的理性缜密，有的富有创意，有的充满温度。

公关不仅是灭火，更是种花——在灰烬中种下信任的新芽。”

大厅里一片寂静，唯有窗外风拂树叶的沙沙声，仿佛在为这场智慧的交锋低语。

考核尚未结束，但思想的火花，已然照亮了这座别墅的每一个角落。

今天的面试已接近尾声——前二十位应聘行政助理与公关助理的候选人已逐一完成考核，流程严谨、节奏紧凑。

而此刻，最后四位应聘者正依次落座，他们将角逐公司此次最为关键的岗位：公关经理。

陈梦瑶端坐在长桌主位，面前摊开着四份简历，神情专注而沉静。

“接下来是公关经理的考核环节。”

陈梦瑶抬眼扫过四位候选人，声音温和却不失威严，“这一职位不仅需要出色的沟通能力与创意策划力，更要求具备战略思维和品牌塑造的全局视野。

我们将通过情景模拟、案例分析和即兴问答三个维度进行综合评估。”

第一位进入考核的是沈清妍。

她身着剪裁利落的米白色西装套裙，丝一丝不苟地挽成低髻，举止间透出从容与专业。

陈梦瑶翻开她的简历，目光在“曾任某国际时尚集团高级品牌传播主管”

一行上停留片刻，随即开口：“沈小姐，假设我们正在运营一个刚起步的国风服饰品牌，目前仅在南方小城有初步市场基础。

请您用三分钟时间，阐述如何在六个月内将其认知度提升至全国范围。”

沈清妍微微颔，没有急于回答，而是先整理了思路。

“先，我认为品牌破圈的关键在于‘文化共鸣’与‘视觉记忆点’的结合。”

她语调平稳，逻辑清晰，“我建议采取三大策略：第一，构建线上线下联动推广体系。

线上以短视频平台为核心阵地，打造‘国风穿搭日记’系列内容，结合节气、传统节日推出主题企划；线下则在一线城市的商业地标举办快闪展览，增强沉浸式体验。”

她顿了顿，见陈梦瑶微微点头，便继续道：“第二，建立kol合作矩阵。

不是简单找流量博主带货，而是分层布局——头部文化类主播负责定调，中腰部汉服达人做内容渗透，素人用户起挑战赛形成裂变传播。

第三，策划‘新国风文化节’联名活动，联合非遗传承人、独立设计师与美术馆，打造限量联名单品，并同步起公益项目，强化品牌的社会责任感。”

“时间表方面，”

她从包中取出一份简洁的ppt打印稿，“第一个月完成品牌定位梳理与内容脚本预热；第二到第三个月启动轮kol投放与快闪试点；第四个月推出联名系列并上线话题；第五至六个月进行数据复盘与区域扩张。

这是初步规划，细节可进一步优化。”

陈梦瑶眼中闪过一丝赞许：“如果预算突然被削减4o，您会如何调整策略？”

“那我会优先保留内容原创团队和核心kol合作，”

沈清妍迅回应，“同时将线下快闪改为‘城市巡游驿站’形式，降低场地成本；联名活动转为线上数字藏品布，借助元宇宙概念吸引年轻群