第772章 考核人才二（3 / 3）

体。

资源有限时，更要聚焦高roi的动作。”

“很好。”

陈梦瑶轻点头，“最后一个问题——当品牌因某次宣传文案被指‘挪用传统文化’引舆论危机时，您会如何应对？”

“第一时间成立应急小组，暂停相关物料投放。”

沈清妍语气坚定，“其次，公开致歉并邀请文化学者参与内容审核机制重建；再者，起‘听见传统’倾听计划，收集公众意见，将批评转化为品牌进化的契机。

危机的本质是信任危机，修复的关键在于真诚与行动。”

陈梦瑶合上文件夹，嘴角浮起一抹几不可察的笑意：“谢谢您的回答，沈女士。

您的战略思维与应变能力令人印象深刻。”

随后三位候选人陆子谦，李诗涵，刘静雅也相继完成了考核，问题层层递进：从品牌定位到舆情管理，从跨部门协作到年度传播预算分配。

每位候选人都展示了各自的风格与经验，但唯有沈清妍的回答始终紧扣“系统性”

与“可持续性”

，既有高度，又具落地性。

当最后一位候选人考核完毕，陈梦瑶轻轻揉了揉眉心，提笔在记事本上写下：“沈清妍——大局观强，创意扎实，危机处理冷静果断，具备领军潜力。”

窗外夜色如墨，而这场关乎品牌未来的选拔，似乎已悄然有了答案。