第810章 标杆作用（2 / 4）

    “这不是‘去郑非化’，是‘制度化’。”汪剑锋纠正道，目光扫过在场众人。

    “老板的远见和魄力，你我皆知。

    他这是在为华兴铺设未来二十年的轨道。

    至于外界，我们需要一套成熟的话术来传递积极信号：华兴的成熟、稳健和长期主义。”

    随后话题不可避免地转向了陈默。

    “陈默这小子...”陈立仁啧了一声，脸上表情玩味。

    “这一步就到常务董事了。

    这升迁速度，在华兴历史上怕是独一份了吧？

    我知道他功劳大，‘渡河’一役打得漂亮，连个人的投资也显出眼光毒辣。

    但常务董事，那是要决定整个集团未来五年、十年走向的地方。

    他还没满三十，压得住吗？”

    汪剑锋笑了笑，他自己何尝又不是跳一步直接成为了董事。

    为陈默代言就是为直接代言，他缓缓说道：

    “老陈，别酸。

    他那几年的成绩，单拎出任何一项，都够一般人干一辈子了。

    ‘渡河’明线暗线一起抓，还弄出个上市公司。

    老板和徐总他们，这是论功行赏，也是为未来布局。

    车BG、云、5G融合，未来的战场需要他这种既有技术洞察又能撬动资本的人。”

    “我酸什么？”陈立仁瞪眼，随即又摇摇头，“任他陈总奸似鬼，当年不也乖乖帮我背了锅？”

    然后又笑着自顾自说着：“就是觉得时代变得快。我们这帮老家伙，得赶紧跟上，别成了新轨道上的旧车轮。”

    茶室内的谈话，只是当晚无数个类似场景的缩影。

    高管们的电话、信息频繁往来，有人震惊，有人沉思，有人积极谋划在新格局中的位置，也有人感到些许的失落与彷徨。

    但无论如何，所有人都明白，华兴的权力核心正在经历一场静默却又深刻的重塑。

    这次的董事会内容仿佛是刻意没有对内保密，就像是给全体员工先打一针预防针似的。

    第二天，变革的气息迅速下沉到总监、部长、产品线负责人这一层级。

    他们是公司的脊柱，承上启下，对变革的感知最为敏锐，也最为复杂。