第816章 内部竞争（2 / 2）

要太多，幅度不要太大，要沉稳、有引导性。”

过五关斩六将，当她最终收到那封梦寐以求的录用通知书时，心中涌起的不仅是喜悦，更有一种历经淬炼后的踏实与敬畏。

她深刻地认识到，在华兴客工部，“优秀”只是入场券。

这里汇聚了来自全球顶尖院校的佼佼者，他们中不乏地市级的状元、竞赛金牌得主、拥有多项专利的技术达人，以及同样形象出众、气质不凡的校友。

用她后来和同期入职的小姐妹张晚意开玩笑的话说：“咱们客工部，简直就是‘学霸颜值天团’，卷得不能再卷了。”

当然也就是华兴的客工部都是正经服务客户的高材生们，要是和恒大一样高低得被黑出翔来。

张晚意是她的校友，和她同一届，来自电子信息工程专业。

同样是个明眸皓齿、思维敏捷的女孩。

两人在入职培训时相识，相似的背景和气质让她们迅速成为无话不谈的闺蜜。

在这高手云集、竞争激烈的环境中互相鼓励、共同成长。

此刻，张晚意就坐在她旁边的工位上，同样紧张地盯着公告屏，小声嘀咕：

“好紧张啊琪琪，感觉比等高考成绩还折磨人。

听说这次wc，公司派出了史上最强阵容！

徐平董事长、姚尘风总裁，还有那位特别年轻的陈总。

三位董事亲自带队啊！

这规格...

要是能被选上，简直太幸运了，能近距离和大佬们一起工作啊！

啊啊啊啊！”

很明显张晚意兴奋得一批，而蒋若琪深吸一口气，努力让声音听起来平静。

但微微颤抖的指尖还是泄露了内心的波澜：

“是啊，这阵容太强大了。

而且wc是全球顶级的行业盛会，能去亲身参与、见识一下世界级的科技博弈和商业对话，对我们新人来说，机会太难得了，学到的肯定比一年埋头做项目还多。”

她回想起这轮针对wc的内部选拔，其严格程度丝毫不亚于当年的入职试。

部门内部先根据过去大半年的绩效表现（kpi）、客户反馈、语言能力（尤其是西班牙语、法语、德语等小语种技能）、大型活动支撑经验进行了初步筛选，刷掉了一小半人。

然后是一轮针对华兴参展重点产品技术知识、gsa组织架构、国际商务礼仪的专项笔试。