第208章 至公之境 孔子赞舜禹的执政智慧（7 / 8）

分权治理”

的做法相似——舜任用皋陶、后稷等贤才分管不同事务，不独断专行；当代企业中，许多优秀管理者也会建立“扁平化管理”

“员工持股”

等制度，让员工拥有更多话语权与决策权，增强员工的归属感与积极性。

例如，华为公司推行“以奋斗者为本”

的文化，通过“员工持股计划”

让员工分享企业展成果，不将企业利益集中于少数人；同时，华为注重人才培养，为员工提供广阔的展平台，鼓励员工挥才能，这种“利他”

的管理理念，让华为在激烈的市场竞争中保持活力，成为全球知名企业。

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2责任共担：推动组织与社会共赢

当代组织管理越来越强调“社会责任”

，要求组织不仅追求经济效益，还要关注环境、社会与员工利益，实现“组织与社会共赢”

。

这与舜、禹“以天下为己任”

的责任担当相呼应——舜、禹治理天下，不仅关注百姓的物质生活，还注重社会和谐；当代组织也应将“社会责任”

纳入展战略，如推行“绿色生产”

减少环境污染、参与公益事业帮助弱势群体、保障员工权益提升员工幸福感。

例如，阿里巴巴集团在展电商业务的同时，积极参与乡村振兴，通过“农村淘宝”

项目帮助农民销售农产品；参与公益救灾，在地震、洪水等灾害生时捐款捐物，帮助灾区重建；同时，阿里巴巴注重员工福利，为员工提供完善的医疗、养老保障与职业展通道。

这种“责任共担”

的做法，既提升了组织的社会形象，也推动了社会的展，实现了“组织与社会共赢”

。

（三）个人修养：以“公心”

与“担当”

实现人生价值

在当代个人修养中，“有天下而不与”

的精神体现为“公心”

与“担当”

的品质——个人不贪图私利，不追求个人名利，而是以帮助他人、服务社会为己任，在奉献中实现人生价值。

1摒弃“私利至上”

：树立正确的价值观

当代社会，一些人受“功利主义”

影响，将“个人利益最大化”

作为人生目标，忽视他人与社会利益，导致人际关系紧张、社会矛盾加剧。

而“有天下而不与”

的精神提醒我们，应摒弃“私利至上”

的价值观，树立“利他”

“为公”

的理念。

例如，“感动中国”

人物张桂梅，放弃城市的优越生活，在贫困山区创办免费女子高中，数十年如一日地坚守教育岗位，帮助数千名贫困女孩圆了大学梦。

她不追求个人名利，将全部精力投入到教育事业中，甚至积劳成疾仍不放弃，这种“公心”

与“担当”

，让她实现了“改变贫困女孩命运”

的人生价值，也成为无数人学习的榜样。

2主动承担责任：在奉献中成长

“有天下而不与”

的精神还要求个人主动承担社会责任，在奉献中实现成长。

无论是参与志愿服务、帮助身边的人，还是在工作中认真负责、精益求精，都是“担当”

的体现。

例如，许多大学生利用课余时间参与“支教”

“社区服务”

等志愿活动，为偏远地区的孩子传授知识，为社区居民提供帮助；一些普通公民在面对突事件时，挺身而出，如参与火灾救援、救