第45o章 杨玉贞推进度（1 / 2）

第二天一早，杨玉贞揣着连夜写好的酒店运营章程，准时到了司军长的办公室。

“小杨同志，坐。”

司军长听完杨玉贞的汇报，紧绷的神情缓和下来，脸上露出几分熟人间的温和笑意。

两家本就因家属院的日常往来熟络，尤其自家大孙子司明明，更是与杨玉贞的外孙女乔诗月格外亲近，这份孩童间的羁绊，也让彼此多了层自然的亲切感。

他家宝贝大孙子天天睁开眼睛就是月亮长月亮短的，把小他两岁乔诗月当成灵魂导师，每天都是月亮说这月亮说那。

要不是他也认识这个小姑娘，还以为这个小姑娘多能说呢。

其实月亮不太爱说话，但她吐一个字，对于司明明来说就是圣旨，都一定要照办。

估计乔诗月昨天随口跟司明明提了句，第二天要穿紫色小裙子去幼儿园。

这话被司明明记在心里，昨天晚上就缠着母亲闹了半宿，非要找件紫色的衣服穿，还理直气壮地追问“为什么我没有紫色衣服”

，闹得家里人又好气又好笑。

明明妈答应了明天替他买彩虹的颜色，所有颜色都买一件，他才愿意。

小孩子的友情，真的是太可爱了。

两个人聊天，杨玉贞知道司军长繁忙，给她的时间也不多，所以没绕圈子，开门见山汇报了酒店筹备的核心规划——从选址、人员配置，到调味料供应链管理、退伍军人岗位适配方案，条理清晰地把整套模式的可行性和价值摆了出来。

最后才委婉提了想法：“司军长，酒店项目后续要频繁对接部队与地方，还得处理退伍军人安置的细节，我想着，要是能让乔云霆来做这个接头人，既能帮我搭起沟通桥梁，他来往两地更方便一些。”

司军长手指轻轻敲击着桌面，听完没立刻表态，反而先点出了关键问题：“你的想法我大概能理解。

但现在有个实际情况——乔云霆同志从一线团调去后勤，他才刚晋了副营，要是立刻再升职，没有立功的前提下，是不太可能的。

但如果是平调，实际上在很多人眼里就是变相的‘贬’。”

杨玉贞对于这个听陆西辞说过，但她不太理解其中的事情，只安静的等着司军长的下文。

果然，司军长话锋一转，语气严肃起来：“不过，你的酒店项目要是能真的解决部队的大问题，事情也不是不能谈。

你要是能保证，未来三年内，每年从部队接手五百名转业军人，把他们妥善安置到酒店及后续拓展的门店里，让他们有稳定良好的收入，我就特批给乔云霆调整岗位，让他去部队政治工作部门单任政治教导员。”

杨玉贞现在对于这个官员职务是懂的，教导员是营级单位的政治主官，通常为正营级，与营长平级。

司军长的意思就是让乔云霆再升一级！

外联处虽然不像一线作战部队那样有战功加持，却是个能直接对接地方资源、积累人脉的关键岗位，对乔云霆从“一线带兵”

转向“综合协调”

的转型至关重要，比单纯在二线团待着有前景多了。

但她也清楚，每年五百名、三年一千五百名转业军人的安置量，绝非易事。

这意味着酒店项目不能只停留在“开一家店”

的规模，必须在三年内快复制拓展，至少要在周边城市铺开十几家门店，才能消化这么多人力。

而且还要保证每个岗位都能让退伍军人适配，从培训到上岗，每个环节都不能出纰漏。

短暂的权衡后，杨玉贞抬起头，眼神坚定：“司军长，我答应您！

三年内每年接收五百名转业军人，我说到做到。

我可以立军令状，要是做不到，您随便处置，我绝无二话！”

司军长看着她