第319章 员工福利房（3 / 4）

真正扎根深城，更能为企业留住最核心的人才。

这既是造福员工的善举，更是着眼长远的战略投资。

多年后，当深城房价冲破云霄时。

橙天的员工在讨论自家楼层的户型够不够朝阳，而同龄的老同学们则还在为凑首付而焦头烂额。

每当他们拿出房产证，看着“橙天员工福利房”的烫金字样，总会露出会心一笑。

想起千禧年初，自己做出加入橙天的决定是何等的“高瞻远瞩”。

陈天目前已经熟练掌握了公司管理之道的精髓。

管理企业，虚头巴脑的鸡汤有时候确实有用，但真正要让员工心服口服的，还得是落在实处的福利。

讲的再动听的“大饼”，也比不上房产证上员工自己的名字。

员工每天回到真正属于自己的家中时，对企业的忠诚便会随着房价一起节节攀升。

这是员工实打实的安身立命之本，也是一场旷日持久的情感投资。

“当年陈总说这是给橙天人的小礼物，”老员工对新员工晃着钥匙串：“现在才知道，这是给了我们后半生说不的底气。”

新员工当时不明白这句话的深意。

但若干年后，看到同届同学、好友因房贷被压的喘不过气。

生病连假都不敢请，上司在他们头上作威作福、破口大骂时。

这些当年在学校血气方刚、意气风发的七尺男儿丝毫不敢顶嘴，还要对着矮小的上司小心翼翼赔着笑、道着歉。

这不是他们变得“懦弱”了，而是生活教会了他们低头。

他们害怕惹怒上司后丢了工作，最终还不起房贷.....

到这时，这个当年的新员工才会明白，当初老员工说的橙天给的“底气”从何而来。

这个新员工也变成了老员工，晃着房屋钥匙，对新来的员工诉说当年前辈对他说过的话：“这是陈总给了我们后半生的底气。”

钥匙叮当作响，恰如命运齿轮周而复始的转动声。

最终培育出“橙天”文化。

橙天文化就是让“橙天人”活得更有底气和尊严。

公司高层碰头会上。

陈天慷慨激昂的说道：“我们要建的不是那种二十平小房间住七八号人的员工宿舍，而是能让员工真正安身立命的'家'。”

“家？”小马哥敏锐捕捉到关键词：“陈总的意思是建造类似商业住宅的样式？”

“不错！”陈天斩钉截铁的回道。

这次会议不只是橙天系掌舵人，还有陈天其它公司负责人，算是标准的“陈天”会议。

参会人员：陈天、马画藤、刘强冬、雷君。

这些未来的大佬也都算是沉得住气之人。

此时听到陈天这斩钉截铁的回复，却全都倒吸了一口凉气，被陈天的大手笔彻底惊到了。

他们简单在脑海算了一笔账，陈天所有公司员工加起来早都超过了一万人。

哪怕按照一个员工分配50平的福利房算，也将达到恐怖的五十万平方住宅面积。

一平方拿地加上开发成本差不多1500一平。

如果推行这项住房福利，支出将高达7.5亿，这还不包括后期的物业和维护费用。

橙天估值看着很高，但这都是虚的估值，除非陈天抛售掉手中股份，不然不会有一分钱入账。

而橙天公司目前月营业额也不过一亿多点，这相当于公司拿半年的营业额当做员工福利。

而公司现在还处于高速发展期，员工人数还在持续增加。

可能这